PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INTERNUSA FOOD JAKARTA UTARA

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Lingkungan kerja yang kondusif dan disiplin kerja yang tinggi diyakini mampu meningkatkan produktivitas serta kualitas kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Internusa Food Jakarta Utara.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 110 karyawan dengan sampel sebanyak 86 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui observasi, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 23.Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Disiplin kerja memiliki pengaruh yang lebih besar dibandingkan lingkungan kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,502 menunjukkan bahwa 50,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan 49,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.Jadi, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, peningkatan kedua faktor tersebut dapat membantu mengoptimalkan kinerja karyawan.

Employee performance is an important factor in supporting the achievement of company goals. A conducive work environment and high work discipline are believed to be able to increase productivity and the quality of work of employees. Therefore, this study was conducted to analyze the influence of work environment and work discipline on employee performance at PT Internusa Food North Jakarta.This study uses a quantitative method with an associative approach. The study population amounted to 110 employees with a sample of 86 respondents determined using the Slovin formula. Data were collected through observation, questionnaires, and documentation, then analyzed using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t tests, F tests, and determination coefficients with the help of SPSS version 23.The results of the study showed that the work environment and work discipline had a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. Work discipline has a greater influence than the work environment. A determination coefficient (R²) value of 0.502 indicates that 50.2% of employee performance variations can be explained by both variables, while 49.8% are influenced by other factors outside the study. So, it can be concluded that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. Therefore, the improvement of both factors can help optimize employee performance.