SOLUSI DAN KEBUTUHAN YANG HARUS DISIAPKAN DARI PEMERINTAH TERHADAP PEMBENTUKAN SDM PERENCANAAN

Abstrak

Pemerintah memegang peranan penting dalam menyiapkan program-program strategis guna menghasilkan SDM berkualitas dan siap memasuki pasar kerja. Salah satunya pembinaan dan pengembangan masyarakat terutama generasi muda. Sebagai penopang utama dalam roda pembangunan, pemberdayaan generasi muda diharapkan dapat menciptakan generasi yang kreatif, inovatif dan berdaya saing tinggi. Karakteristik generasi muda seperti inilah yang diharapkan mampu berkonstribusi dan memenangkan persaingan global. Mengetahui solusi pemerintah terhadap pendidikan dan pelatihan dalam pengembangan sumber daya manusia dalam tahap pengembangan SDM, pelatihan termasuk salah satu contoh dalam upaya mengembangkan SDM. Pengembangan manajemen merupakan usaha untuk meningkatkan prestasi manajemen saat ini atau mendatang dengan menanamkan pengetahuan, perubahan perilaku, atau peningkatan keterampilan. Pengembangan manajemen kemudian dapat dimulai dengan menggunakan metode-metode seperti On the Job Training Off the Job Training Menurut Noe,Hollenbeck, Gerhart, Wright terdapat beberapa pendekatan yang digunakan untuk mengembangkan karyawan yaitu pendidikan formal, penilaian, berbagai pengalaman kerja, dan hubungan pribadi Pendidikan Formal,Penilaian Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang terpenting sebagai potensi besar dalam diri manusia dan hal ini harus digali dan ditempa semaksimal mungkin. Untuk menciptakan sumber daya manusia dalam organisasi Pemerintah menyiapkan berbagai solusi dan kebutuhan yang haruslah dilakukan, salah satunya dalam bentuk pendidikan dan pelatihan-pelatihan. Pemerintah sangat menyadari pentingnya peran pendidikan dalam menciptakan SDM berkualitas. Upaya membangun SDM Indonesia yang berkualitas dapat dilakukan melalui Pendidikan maupun pelatihan. Kemenko PMK juga sedang menuntaskan penyusunan kebijakan penataan perguruan tinggi yang diselenggarakan oleh kementerian selain Kementerian Dikbudristek dan Kementerian Agama. sedangkan pengembangan bertujuan untuk menyiapkan pegawainya siap memangku jabatan tertentu di masa yang akan datang.