Pengaruh Employee Engagement terhadap Perceived Organizational Support di PT X

Abstrak

Tinjauan terhadap konsep pekerjaan, kinerja karyawan, dan dukungan organisasi berdasarkan beberapa teori dan penelitian terkait. Pekerjaan dipandang sebagai lebih dari sekadar sumber penghidupan, melainkan sebagai arena untuk pengembangan keterampilan dan kompetensi yang terus ditingkatkan. Kualitas, kuantitas, dan pelaksanaan tugas menjadi indikator utama dalam mengukur kinerja karyawan. Perceived Organizational Support (POS) mengacu pada persepsi karyawan tentang sejauh mana organisasi menghargai kontribusi mereka dan peduli terhadap kesejahteraan, yang dipengaruhi oleh faktor keadilan, dukungan atasan, penghargaan, dan kondisi kerja. Employee Engagement menyoroti pentingnya komitmen dan antusiasme karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi, dengan aspek vigor (kekuatan), dedication (dedikasi), dan absorption (konsentrasi) sebagai komponen utamanya. Dengan membangun POS yang kuat dan meningkatkan engagement, organisasi dapat meningkatkan produktivitas, mengurangi turnover, dan memperkuat hubungan antara karyawan dan perusahaan.