PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI KBPR ARTA KENCANA KANTOR PUSAT MADIUN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan KBPR Arta Kencana Kantor Pusat Madiun. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan KBPR Arta Kencana Kantor Pusat Madiun yang berjumlah 62 orang. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dan skala pengukurannya menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analis regresi linier berganda, koefisien determinasi R2, dan hipotesis dengan program IBM SPSS 21. Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, variabel motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan, serta variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Variabel pengebangan karir, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan.