PERAN PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA SDM MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES CIREBON KOTA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran penilaian kinerja dan beban kerja dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia (SDM) dengan motivasi sebagai variabel intervening di Polres Cirebon Kota. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya peran SDM dalam organisasi yang semakin kompetitif di era globalisasi. Kinerja SDM yang baik akan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Variabel independen dalam penelitian ini adalah beban kerja dan kinerja SDM, sedangkan variabel dependennya adalah motivasi, serta kepuasan kerja bertindak sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, serta analisis jalur (path analysis) untuk mengukur hubungan kausal antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja SDM, sementara penilaian kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM. Motivasi sebagai variabel intervening mampu memperkuat hubungan antara beban kerja dan kinerja SDM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penilaian kinerja yang objektif dan pemberian beban kerja yang seimbang dapat meningkatkan motivasi, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja SDM di Polres Cirebon Kota. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak manajemen Polres Cirebon Kota dalam mengelola beban kerja, meningkatkan kepuasan kerja, dan memotivasi SDM agar kinerja pegawai meningkat.