MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA POLRI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI POLRES KARAWANG

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) di Polres Karawang melalui lingkungan kerja non-fisik, kompetensi, dan komitmen organisasi. Kinerja SDM merupakan elemen penting dalam pencapaian tujuan organisasi, terutama di lembaga kepolisian yang memiliki tugas dan fungsi strategis dalam menjaga keamanan dan ketertiban masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner kepada pegawai Polres Karawang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan metode statistik inferensial untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non-fisik, kompetensi, dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja SDM. Lingkungan kerja non-fisik yang kondusif, dukungan pengembangan kompetensi, serta komitmen organisasi yang kuat dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja SDM secara optimal. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Polres Karawang dalam upaya memperbaiki kualitas lingkungan kerja, penguatan kompetensi anggota, serta pengelolaan komitmen organisasi guna meningkatkan kinerja SDM secara menyeluruh.