IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI MANAJEMEN MELALU APLIKASI EMIS 4.0 DI PONDOK PESANTREN MIFTAHULHUDA AL-MUSRI’ CIANJUR
Kata Kunci:
Pondok Pesantren, Sistem Informasi Manajemen, EMIS 4.0, Pengelolaan Data Santri, Kendala ImplementasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji implementasi sistem informasi manajemen (SIM) di Pondok Pesantren Miftahulhuda Al-Musri Cianjur, khususnya penggunaan aplikasi EMIS 4.0. Pondok pesantren ini menghadapi tantangan dalam pengelolaan administrasi karena jumlah santri yang mencapai 3000 orang dan kualitas sumber daya manusia yang masih rendah. Meskipun demikian, penggunaan EMIS 4.0 memberikan kontribusi yang signifikan dalam pengolahan data santri meskipun masih terdapat masalah teknis dan fasilitas yang kurang memadai. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, yang melibatkan wawancara dengan pengelola pesantren dan staf yang terlibat dalam operasional sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun terdapat kendala, penerapan SIM berbasis EMIS 4.0 memberikan kemudahan dalam pengelolaan data, namun perbaikan dalam kualitas SDM dan infrastruktur sangat dibutuhkan untuk optimalisasi penggunaan sistem ini.
This study aims to examine the implementation of the management information system (MIS) at the Miftahulhuda Al-Musri Cianjur Islamic Boarding School, especially the use of the EMIS 4.0 application. This Islamic boarding school faces challenges in administrative management because the number of students reaches 3000 people and the quality of human resources is still low. However, the use of EMIS 4.0 makes a significant contribution to the processing of student data even though there are still technical problems and inadequate facilities. This study uses a qualitative method with a case study approach, which involves interviews with Islamic boarding school managers and staff involved in system operations. The results of the study indicate that although there are obstacles, the implementation of EMIS 4.0-based MIS provides convenience in data management, but improvements in the quality of human resources and infrastructure are needed to optimize the use of this system.
