PENGARUH BURNOUT DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MUSTIKA KARYA SEJATI

Penulis

  • Titok Subiyanto Universitas Islam Sultan Agung Semarang
  • Asyhari Universitas Islam Sultan Agung Semarang

Kata Kunci:

Burnout, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara burnout dan work life balance terhadap kepuasan kerja melalui turnover intention. Populasi pada penelitian  ini  adalah  Karyawan  PT  Mustika  Karya  Sejati.  Populasi  dalam penelitian ini sebanyak 176 Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah non probability sampling, dengan teknik Purposive sampling dengan jumlah 176 sampel Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Penelitain ini menggunakan Teknik analisis  partial least square (PLS) dan alat analisis smart PLS. Temuan dari hasil penelitian ini adalah burnout berpengaruh Positif signifikan terhadap turnover intention Karyawan PT Mustika Karya  Sejati.  work  life  balance  berpengaruh  Positif tidak  signifikan terhadap turnover intention, maka semakin tinggi work life balance dapat memberikan pengaruh terhadap turnover intention Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Maka dapat dikatakan bahwa semakin tinggi Work life balance dapat memberikan pengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Mustika Karya Sejati. Burnout berpengaruh negative atau tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Maka dapat dikatakan bahwa semakin tinggi penerapan Burnout pada suatu instansi  tidak  meningkatkan  tingginya  Kepuasan  Kerja  para  Karyawan  PT Mustika Karya Sejati. Kepuasan Kerja tidak berpengaruh terhadap turnover intention.

This research aims to examine the influence of burnout and work life balance on job satisfaction through turnover intention. The population in this study were employees of PT Mustika Karya Sejati.  The population in this study was 176 employees of PT Mustika Karya Sejati. The sampling technique in this research was non-probability sampling, with a purposive sampling technique with a total of 176 samples of PT Mustika Karya Sejati employees. This research uses partial least squares (PLS) analysis techniques and smart PLS analysis tools. The findings from the results of this research are that burnout has a significant positive effect on the turnover intention of PT Mustika Karya Sejati employees.  work life balance has a positive but not significant effect on turnover intention, so the higher the work life balance can have an influence on the turnover intention of PT Mustika Karya Sejati employees. Work life balance has a positive and significant effect on job satisfaction. So it can be said that the higher the work life balance can have an influence on the job satisfaction of PT Mustika Karya Sejati employees. Burnout has a negative or insignificant effect on job satisfaction. So it can be said that the higher the application of Burnout in an agency does not increase the high Job Satisfaction of PT Mustika Karya Sejati Employees. Job satisfaction has no effect on turnover intention.

Unduhan

Diterbitkan

2024-12-30