PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING POLRES KUNINGAN POLDA JABAR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Polres Kuningan Polda Jawa Barat. Sumber daya manusia (SDM) memainkan peran penting dalam pencapaian tujuan organisasi, terutama dalam konteks kepolisian yang memiliki tanggung jawab besar dalam pemeliharaan keamanan, penegakan hukum, dan pelayanan masyarakat. Penelitian ini mengidentifikasi bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan tingkat kepuasan kerja. Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai. Selain itu, budaya organisasi yang positif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi peningkatan kinerja. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi strategis kepada Polres Kuningan dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan kepemimpinan dan budaya organisasi, serta memastikan kepuasan kerja pegawai tetap terjaga. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi yang kuat dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.