MODEL DUA FAKTOR HERZBERG DALAM MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI

Abstrak

teori yang menjelaskan dua kategori utama faktor yang memengaruhi kepuasan dan motivasi kerja pegawai, yaitu faktor motivator dan faktor higiene. Faktor motivator berkaitan dengan elemen-elemen yang dapat meningkatkan kepuasan dan motivasi kerja pegawai, seperti pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan pengembangan. Sementara itu, faktor higiene berhubungan dengan kondisi dasar pekerjaan yang harus dipenuhi untuk mencegah ketidakpuasan, seperti gaji, kebijakan perusahaan, kondisi kerja, dan hubungan antar pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana penerapan model dua faktor Herzberg dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai dalam organisasi. Dengan memastikan faktor higiene terpenuhi, organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan bebas dari ketidakpuasan. Metode penelitian ini adalah dengan deskriptif kualitatif yaitu dengan mengumpulkan data-data dan bukti terkait sumber yang valid dan jenis pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu studi pustaka (library research) dengan mengumpulkan buku-buku, jurnal, dan hasil penelitian terdahulu yang mendukung tema penelitian, di antaranya literatur tentang perencanaan dan mekanisme tenaga pendidik dan kependidikan. Untuk meningkatkan motivasi kerja secara signifikan, faktor motivator perlu diperhatikan dengan memberikan tantangan, pengakuan, dan peluang pengembangan yang mendorong pegawai untuk lebih berprestasi. Penerapan teori ini diharapkan dapat membantu organisasi untuk menciptakan iklim kerja yang produktif dan meningkatkan kinerja pegawai secara keseluruhan