HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT.X THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-LIFE BALANCE AND JOB SATISFACTION OF EMPLOYEES AT PT.X

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work-life balance dengan kepuasan kerja pada karyawan divisi marketing PT.X wilayah Sumater. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Responden penelitian berjumlah 100 karyawan yang di pilih melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala work-life balance yang disusun berdasarkan dimensi Fisher dkk. (2009) serta skala kepuasan kerja yang mengacu pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Spector (1997). Data dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan positif dan signifikan antara work-life balance dengan kepuasan kerja (r = 0,376; p < 0,05) dengan tingkat keeratan hubungan yang tergolong rendah. Temuan tersebut menunjukkan bahwa peningkatan work-life balance cenderung diikuti oleh peningkatan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian, work-life balance merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan kepuasan kerja, meskipun kepuasan kerja juga dipengaruhi oleh berbagai faktor lainnya.

This study was conducted to analyze the relationship between work-life balance and job satisfaction among marketing division employees of PT. X in the Sumatra region. The research adopted a quantitative approach with a correlational method. The participants consisted of 100 employees selected through a saturated sampling technique. Data were collected using a work-life balance scale developed based on the dimensions proposed by Fisher et al. (2009) and a job satisfaction scale referring to the aspects introduced by Spector (1997). The data were analyzed using Spearman correlation analysis. The findings revealed a positive and statistically significant relationship between work-life balance and job satisfaction (r = 0.376; p < 0.05), indicating a low level of correlation. These results suggest that employees with higher levels of work-life balance tend to experience greater job satisfaction. Therefore, work-life balance can be considered one of the factors associated with job satisfaction, although other contributing factors also influence employees' job satisfaction.