PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI DALAM PERSEPKTIF OPERASIONAL PERUSAHAAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam sejauh mana Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) berperan dalam mendorong peningkatan efektivitas dan efisiensi operasional perusahaan, khususnya dalam konteks era digital dan intensitas persaingan global yang terus meningkat. Pendekatan yang digunakan adalah deskriptif-analitis dengan metode studi literatur, mengacu pada berbagai sumber dari jurnal nasional terakreditasi. Hasil studi ini mengindikasikan bahwa penerapan strategi MSDM yang tepat mampu memberikan kontribusi positif yang berarti terhadap peningkatan produktivitas tenaga kerja dan efisiensi proses operasional perusahaan. Temuan juga mengindikasikan bahwa integrasi teknologi, pengelolaan kinerja yang transparan, dan penguatan budaya organisasi merupakan faktor kunci dalam mendukung efektivitas dan efisiensi proses bisnis. Kesimpulannya, penguatan fungsi MSDM yang adaptif dan berbasis teknologi sangat diperlukan untuk menghadapi tantangan transformasi digital dan mempertahankan keunggulan kompetitif organisasi.

This study aims to examine in depth the extent to which Human Resource Management (HRM) plays as role in enhancing the effectiveness and efficiency of company operations, particularly in the context of the digital era and increasingly intense global competition. The research adopts a descriptive-analytical approach through a literature review based on various accredited national journals. The result of this study indicate that the implementation of appropriate HRM strategies can make a significant positive contribution to increasing labor productivity and the efficiency of the company's operational processes. The findings also indicate that technology integration, transparent performance management, and strengthening organizational culture are key factors in supporting business process effectiveness and efficiency. In conclusion, strengthening an adaptive and technology-based HRM functions is essential to face the challenges of digital transformation and maintain organization's competitive advantage.