PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMKM “NEW TWEETY” DI KECAMATAN TAKERAN, KABUPATEN MAGETAN

Abstrak

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam keberlangsungan dan perkembangan UMKM. Lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif serta semangat kerja yang tinggi diyakini dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”, mengetahui pengaruh semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”, serta mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner dan juga dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan di UMKM “New Tweety” bagian produksi sejumlah 82 karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu sampling total dimana semua populasi dijadikan sampel sehingga sampel yang digunakan sejumlah 82. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga hipotesis yang diajukan diterima, yaitu: (1) nilai signifikansi dari variabel lingkungan kerja adalah 0,000 sehingga lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”, (2) nilai signifikansi dari variabel semangat kerja adalah 0,000 sehingga semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”, (3) nilai signifikansi dari variabel lingkungan kerja dan semangat kerja adalah 0,000 sehingga secara simultan lingkungan kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada UMKM “New Tweety”. Dengan demikian, temuan ini mengindikasikan bahwa kombinasi antara lingkungan kerja yang baik di UMKM New Tweety ditambah dengan semangat kerja dari karyawan yang tinggi dapat membuat kinerja karyawan meningkat.