PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA, HUBUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN GEN Z

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh aspek kerja terhadap kepuasan, kinerja, motivasi, dan produktivitas karyawan Generasi Z. Generasi ini dikenal memiliki preferensi kerja yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya, seperti kebutuhan terhadap fleksibilitas, keseimbangan kehidupan kerja, serta lingkungan kerja yang mendukung. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif korelasional dengan teknik purposive sampling terhadap 61 responden Gen Z yang bekerja di beberapa perusahaan di Indonesia. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang mencakup lima variabel utama: aspek kerja, kepuasan kerja, kinerja, motivasi, dan produktivitas. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara aspek kerja dengan kepuasan, yang selanjutnya berpengaruh terhadap motivasi, kinerja, dan pada akhirnya meningkatkan produktivitas kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan sumber daya manusia yang responsif terhadap karakteristik Gen Z guna mendukung pencapaian tujuan organisasi. This study aims to examine the influence of job aspects on the satisfaction, performance, motivation, and productivity of Generation Z employees. This generation is known to have different work preferences compared to previous generations, such as the need for flexibility, work-life balance, and a supportive work environment. The method used is a descriptive correlational approach with purposive sampling involving 61 Gen Z respondents working in various companies in Indonesia. Data were collected through a closed-ended questionnaire covering five main variables: job aspects, job satisfaction, performance, motivation, and productivity. The results show a significant relationship between job aspects and satisfaction, which subsequently affects motivation, performance, and ultimately enhances work productivity. These findings highlight the importance of human resource management that is responsive to the characteristics of Generation Z in order to support the achievement of organizational goals.