PENGARUH KOMUNIKASI DI TEMPAT KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL, DAN DUKUNGAN SOSIAL DI TEMPAT KERJA TERHADAP TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dampak komunikasi Generasi Z (Gen Z) di tempat kerja, kompensasi finansial, dan dukungan sosial di tempat kerja terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Metodologi ini menggunkan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik survei, yang melibatkan sebar kuesioner memlalui online dengan 55 responden yang bekerja di perusahaan pabrik sepatu di Cirebon dan merupakan anggota Gen Z. Analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS dan analisis regresi berganda. Menurut penelitian, komunikasi, kompensasi finansial, dan dukungan sosial semua memiliki dampak signifikan terhadap tingkat kinerja yang terkait dengan pekerjaan. R Squared sebesar 0,814 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut dapat menjelaskan 81,4% variasi dalam kinerja kerja karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa komunikasi yang efektif, kompensasi yang efektif, dan lingkungan sosial yang sehat semua memainkan peran krusial dalam meningkatkan kinerja kerja karyawan. The purpose of this research is to determine the impact of Generation Z (Gen Z) communication in the workplace, financial compensation, and social support at work on employee job satisfaction levels. This methodology uses a quantitative approach with survey techniques, involving the distribution of an online questionnaire to 55 respondents who work in a shoe manufacturing company in Cirebon and are members of Gen Z. Data analysis uses SPSS software and multiple regression analysis. According to the research, communication, financial compensation, and social support all have a significant impact on job-related performance levels. The R Squared value of 0.814 indicates that these three variables can explain 81.4% of the variation in employee work performance. The research findings demonstrate that effective communication, adequate compensation, and a healthy social environment all play a crucial role in enhancing employee work performance.