PENGARUH KOMPETENSI DIGITAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI KERJA SEBAGAI VARIBAEL MEDIASI DI KANTOR PERPUSTAKAAN KABUPATEN SOLOK SELATAN

Abstrak

Penelitian ini meneliti pengaruh kompetensi digital dan komitmen organisasi terhadap produktivitas karyawan dengan kompensasi kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Perpustakaan Kabupaten Solok Selatan. Sampel ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 37 karyawan. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja, (2) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi kerja, (3) kompetensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (4) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (5) kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, (6) kompensasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara kompetensi digital dan produktivitas karyawan, serta (7) kompensasi kerja memediasi secara parsial hubungan antara komitmen organisasi dan produktivitas karyawan.

This study examines the effect of digital competence and organizational commitment on employee productivity with work compensation as a mediating variable. The population of this study consists of all employees at the Regional Library Office of South Solok Regency. The sample was determined using a census sampling technique, resulting in 37 employees as respondents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with SmartPLS software. The results show that (1) digital competence has a positive and significant effect on work compensation, (2) organizational commitment has a positive and significant effect on work compensation, (3) digital competence has a positive and significant effect on employee productivity, (4) organizational commitment has a positive and significant effect on employee productivity, and (5) work compensation has a positive and significant effect on employee productivity and partially mediates the relationship between digital competence and employee productivity as well as between organizational commitment and employee productivity.