PENGARUH LINGKUNGAN DIGITAL DAN KEMAMPUAN TEKNOLOGI TERHADAP PRESTASI KERJA PERAWAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI RUMAH SAKIT JIWA PROF DR HB SAANIN

Abstrak

Penelitian ini meneliti pengaruh lingkungan digital dan kemampuan teknologi terhadap prestasi kerja perawat dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. Dr. HB Saanin. Sampel ditentukan menggunakan teknik random sampling sehingga diperoleh 116 perawat sebagai responden. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) lingkungan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kemampuan teknologi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) lingkungan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (4) kemampuan teknologi belum menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja perawat, (6) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh lingkungan digital terhadap prestasi kerja perawat, dan (7) kepuasan kerja secara signifikan memediasi pengaruh kemampuan teknologi terhadap prestasi kerja perawat.

This study examines the effect of the digital environment and technological capability on nurses’ job performance with job satisfaction as a mediating variable. The population of this study consists of all nurses at Prof. Dr. HB Saanin Mental Hospital. The sample was determined using a random sampling technique, resulting in 116 nurses as respondents. Data analysis was conducted using the Partial Least Squares (PLS) method with SmartPLS software. The results indicate that (1) the digital environment has a positive and significant effect on job satisfaction, (2) technological capability has a positive and significant effect on job satisfaction, (3) the digital environment has a positive and significant effect on nurses’ job performance, (4) technological capability does not show a significant direct effect on nurses’ job performance, (5) job satisfaction has a positive and significant effect on nurses’ job performance, (6) job satisfaction significantly mediates the relationship between the digital environment and nurses’ job performance, and (7) job satisfaction significantly mediates the relationship between technological capability and nurses’ job performance.