ANALISIS JABATAN SEBAGAI DASAR PENGEMBANGAN KARIR DALAM ORGANISASI (STUDI PADA PABRIK TAHU)

Abstrak

Analisi jabatan adalah suatu kegiatan krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia yang bertujuan untuk mengindetififkasi tugas, tanggung jawab, dan persyaratan dari suatu pekerjaan. Dalam lingkungan usaha pabrik tahu, analisis jabatan sangat di butuhkan agar setiap karyawan dapat memahami peran dan fungsinya dengan jelas. Artikel ini bertujuan untuk menguraikan peran analisis jabatan sebagai landasan dalam pengembangan karier. Metode yang digunakan adalah studi literatur. Hasil pembahasan menunjukkan bahwa analisis jabatan membantu menentukan kebutuhan kompetensi, menyusun pelatihan yang sesuai, serta menciptakan jalur karir yang jelas. Dengan demikian, karyawan dapat berkembang secara terarah dari posisi dasar hingga posisi yang lebih tinggi.

Job analysis is an important process in human resource management to identify the tasks, responsibilities, and qualifications required for a particular job. In the context of a business such as a tofu factory, job analysis is essential so that each employee clearly understands their role. This paper intends to describe the role of job analysis as a foundation for career development .the method applied in this study is a literature review The discussion results show that job analysis helps determine competency requirements, design appropriate training programs, and create clear career paths. Thus, employees can develop in a structured manner from entry-level positions to higher roles.