ANALISIS JABATAN SEBAGAI ALAT PERENCANAAN PENGEMBANGAN KARIR DI ERA MODERN

Studi pada Pabrik Tempe

Abstrak

Analisis jabatan merupakan langkah dalam mamejemen SDM yang digunakan untuk mengetahui tugas pekerjaan, tanggung jawab, serta kriteria suatu pekerjaan. Pada konteks usaha seperti pabrik tempe, analisis jabatan sangat diperlukan agar setiap pekerja memahami perannya secara jelas.Artikel ini bertujuan untuk menjelaskan peran analisis jabatan sebagai alat dalam perencanaan pengembangan karir. Metode yang digunakan adalah studi literatur.Hasil pembahasan menunjukkan bahwa analisis jabatan membantu menentukan kebutuhan kompetensi, menyusun pelatihan yang sesuai, serta menciptakan jalur karir yang jelas. Dengan demikian, karyawan dapat berkembang secara terarah dari posisi dasar hingga posisi yang lebih tinggi.

Job analysis is a key activity in human resource managementt to identify the tasks, responsibilities, and qualifications required for a particular job. In the context of a business such as a tempe factory, job analysis is essential so that each employee clearly understands their role.This article intends to describe the function of job analysis as a tool in career development planning. The method applied in this study is a literature review.The discussion results show that job analysis helps determine competency requirements, design appropriate training programs, and create clear career paths. Thus, employees can develop in a structured manner from entry-level positions to higher roles.