PERAN ANALISA JABATAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA DAN KARIR KARYAWAN STUDI DALAM PABRIK TAHU

Abstrak

Analisa jabatan merupakan proses mendefinisikan apa yang dikerjakan dalam suatu posisi dan kompetensi apa yang wajib dimiliki oleh pemegang jabatan tersebut. Studi ini mengeksplorasi kontribusi analisis jabatan terhadap optimasi performa pekerja di industri pembuatan tahu. Menggunakan metodologi deskriptif kualitatif berbasis observasi dan wawancara, temuan riset ini mengonfirmasi bahwa struktur jabatan yang terukur mampu memicu efisiensi, transparansi tugas, dan produktivitas. Oleh karena itu, implementasi analisis jabatan menjadi faktor krusial dalam menjamin kelancaran operasional pabrik. Dengan demikian, penerapan analisa jabatan sangat penting dalam mendukung keberhasilan operasional pabrik tahu.

Job analysis is the process of defining what a position entails and the competencies required of the job holder. This study explores the contribution of job analysis to optimizing worker performance in the tofu manufacturing industry. Using a qualitative descriptive methodology based on observation and interviews, the research findings confirm that a measurable job structure can drive efficiency, task transparency, and productivity. Therefore, implementing job analysis is crucial in ensuring smooth factory operations. Therefore, the application of job analysis is crucial in supporting the operational success of a tofu factory.