HUBUNGAN KOMPETENSI, KINERJA, DAN SISTEM REWARD DALAM ORGANISASI PADA PT POTENSI BUMI SAKTI

Abstrak

Penelitian ini memaparkan hubungan antara variabel kompetensi, kinerja, dan sistem reward di lingkungan PT Potensi Bumi Sakti. Kompetensi yang mencakup kecakapan teknis dan perilaku kerja berperan sebagai motor penggerak produktivitas karyawan dalam mendukung tujuan perusahaan secara efektif. Selain aspek kemampuan, kebijakan penghargaan juga menjadi elemen penting untuk membangkitkan motivasi kerja. Melalui pemberian reward yang objektif dan sesuai prestasi, karyawan terdorong untuk memberikan kontribusi terbaik bagi organisasi. Hasil tinjauan ini menegaskan bahwa integrasi antara kompetensi yang mumpuni dan sistem penghargaan yang transparan adalah kunci dalam menciptakan SDM berkualitas guna mendukung kemajuan organisasi.

This study describes the relationship between competency, performance, and the reward system within PT Potensi Bumi Sakti. Competence, which encompasses technical skills and work behavior, plays a key role in driving employee productivity, effectively supporting company goals. In addition to competency, reward policies are also crucial for fostering work motivation. Through objective and performance-based rewards, employees are encouraged to contribute their best to the organization. The results of this review confirm that integrating strong competencies and a transparent reward system is key to creating high-quality human resources to support organizational progress.