PENGARUH REWARD DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP TURNOVER INTENTION

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention perawat pada RSU Royal Prima Marelan. Tingginya tingkat turnover perawat yang mencapai 38,46% menunjukkan adanya permasalahan dalam pengelolaan sumber daya manusia yang perlu mendapat perhatian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi penelitian berjumlah 156 perawat, sedangkan sampel penelitian sebanyak 40 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa instrumen penelitian dinyatakan valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menunjukkan data berdistribusi normal, bebas multikolinearitas, dan bebas heteroskedastisitas. Hasil analisis menunjukkan bahwa reward dan lingkungan kerja non fisik memiliki pengaruh terhadap turnover intention perawat. Pemberian reward yang adil dan lingkungan kerja non fisik yang kondusif mampu menurunkan keinginan perawat untuk meninggalkan organisasi. Dengan demikian, pihak rumah sakit perlu meningkatkan sistem penghargaan serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan harmonis guna mempertahankan tenaga perawat dan mengurangi tingkat turnover.