ANALISIS KETIDAKSESUAIAN UPAH TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN SWASTA DI KABUPATEN SOLOK SELATAN DILIHAT DARI PERSPEKTIF MANAJEMEN BISNIS SYARIAH

Abstrak

Penelitian ini mengeksplorasi hubungan antara imbalan yang diterima karyawan dan tingkat kepuasan mereka dalam bekerja di sektor swasta di Kabupaten Solok Selatan, ditinjau dari sudut pandang Manajemen Bisnis Syariah. Gaji memegang peranan penting dalam membentuk kesejahteraan dan kepuasan psikologis pekerja, khususnya jika dilihat dari prinsip keadilan dan kesesuaian menurut ajaran Islam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada seluruh sampel karyawan yang terlibat. Analisis dilakukan melalui metode regresi sederhana dan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa peningkatan imbalan berdampak positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengujian statistik menegaskan bahwa hubungan ini signifikan, sehingga hipotesis yang menyatakan adanya pengaruh imbalan terhadap kepuasan kerja diterima. Temuan ini menekankan bahwa kesesuaian gaji memainkan peranan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja. Dari perspektif Manajemen Bisnis Syariah, pemberian gaji yang adil, layak, dan sejalan dengan prinsip keadilan menjadi faktor utama dalam memelihara motivasi dan kesejahteraan karyawan.

This study delves into the nexus between the remuneration accorded to employees and their experiential contentment within the private sector of South Solok Regency, examined through the prism of Sharia Business Management. Compensation occupies a pivotal role in sculpting both the psychological well-being and the occupational satisfaction of workers, particularly when evaluated against the tenets of fairness and propriety as espoused by Islamic doctrine. Employing a quantitative lens via survey methodology, the investigation amassed data through questionnaires disseminated to the entirety of the involved employee cohort. Analytical scrutiny was conducted utilizing rudimentary regression techniques alongside classical assumption assessments. The findings reveal that augmentations in remuneration exert a salutary influence on employee job satisfaction. Statistical appraisal corroborates the robustness of this association, thereby vindicating the hypothesis positing that compensation exerts a tangible effect on workplace contentment.These insights underscore the paramount significance of equitable and appropriate compensation in fortifying employee satisfaction. From the vantage point of Sharia Business Management, disbursing wages that are just, fitting, and consonant with the principle of justice emerges as a cardinal determinant in sustaining both motivation and overall worker well-being.