PENGARUH INTELLECTUAL STIMULATION , INSPIRATIONAL MOTIVATION DAN KOMITMEN BERKELANJUTAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT

Abstrak

Peningkatan kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Kotawaringin barat sangat penting karena peran Inspektorat sebagai penjamin kualitas (Quality Assurance) dan konsultan (Consulting) untuk mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih. Faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai antara lain kepemimpinan transformasional yang salah satu dimensinya adalah Stimulasi Intelektual dan Motivasi Inspirasional serta Komitmen Berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dimensi kepemimpinan transformasional yaitu Stimulasi Intelektual, Motivasi Inspirasional dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Kabupaten Kotawaringin barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif (eksplanatory research). Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus artinya jumlah populasi sama dengan jumlah sampel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah pegawai (ASN) pada Inspektorat Kabupaten Kotawaringin barat yaitu 44 orang pegawai. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan software partial least square (PLS) versi 4.1.0.8. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dimensi Stimulasi Intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan dimensi Motivasi Inspirasional secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan variabel Komitmen Berkelanjutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.hasil koefisien diterminan Stimulasi Intelektual, Motivasi Inspirasional dan Komitmen berkelanjutan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 52,4% dan sisanya 47,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar yang dibahas dalam penelitian ini.

Improving employee performance at the Inspectorate of Kotawaringin Barat Regency is very important because the Inspectorate's role as a quality guarantor (Quality Assurance) and consultant (Consulting) to realize good and clean governance. Factors that influence the improvement of employee performance include transformational leadership, one of the dimensions of which is Intellectual Stimulation and Inspirational Motivation and Continuance Commitment. This study aims to analyze the influence of the dimensions of transformational leadership, namely Intellectual Stimulation, Inspirational Motivation and Continuance Commitment on Employee Performance at the Inspectorate of Kotawaringin Barat Regency. This study uses a quantitative method (explanatory research). The sampling technique uses a census, meaning that the population is the same as the sample. The population in this study was the entire number of employees (ASN) at the Inspectorate of Kotawaringin Barat Regency, namely 44 employees. The data analysis technique was carried out using partial least square (PLS) software version 4.1.0.8. The results of this study indicate that the Intellectual Stimulation dimension has a positive and significant effect on employee performance, while the Inspirational Motivation dimension does not directly affect employee performance and the Continuance Commitment variable has a positive and significant effect on employee performance. The results of the determinant coefficient of Intellectual Stimulation, Inspirational Motivation and Continuance Commitment affect employee performance by 52.4% and the remaining 47.6% is influenced by other variables outside those discussed in this study.