MANAJEMEN TALENTA DENGAN EFEK MODERASI PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA SDM DI KPP PRATAMA SEMARANG TIMUR

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris pengaruh manajemen talenta terhadap kinerja Sumber Daya Manusia (SDM) serta untuk menguji peran moderasi Perceived Organizational Support (POS) dalam hubungan antara manajemen talenta dan kinerja SDM. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Timur yang berjumlah 95 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus, di mana seluruh populasi menjadi responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala interval (1-5) dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen talenta memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja SDM. Selain itu, Perceived Organizational Support yang tinggi terbukti memperkuat hubungan antara manajemen talenta dan kinerja SDM. Temuan ini menunjukkan pentingnya integrasi antara manajemen talenta yang efektif dan dukungan organisasi untuk menciptakan kinerja SDM yang optimal.

This study aims to empirically analyze the effect of talent management on Human Resource (HR) performance and to examine the moderating role of Perceived Organizational Support (POS) in the relationship between talent management and HR performance. The research type used is explanatory research with a quantitative approach. The population of this study consists of all employees at the East Semarang Primary Tax Service Office, totaling 95 people, with a sampling technique using a census, where the entire population is the sample. Data were collected through a questionnaire using an interval scale (1-5) and analyzed using Partial Least Squares (PLS) to test the hypotheses. The results show that talent management has a significant effect on HR performance. Additionally, high Perceived Organizational Support has been proven to strengthen the relationship between talent management and HR performance. These findings emphasize the importance of integrating effective talent management with organizational support to achieve optimal HR performance.