PENGARUH MUTASI KERJA DAN PERUBAHAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGALAMAN KERJA SEBAGAI MODERATING (Studi Pada Pegawai KPP Pratama Batang)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh dari mutasi kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pengalaman kerja sebagai moderasi. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pratama Batang dengan jumlah 105 pegawai. Teknik samplilng yang digunakan adalah metode purposive sampling, dimana sampel yang digunakan adalah yang sudah bekerja di kantor tersebut minimal dua tahun. Data yang digunakan adalah data primer, yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data untuk kepentingan pembahasan, akan diolah dan disajikan dengan memanfaatkan statistik deskriptif, sedangkan untuk pengujian hipotesis, analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara langsung mutasi kerja dan perubahan struktur organisasi masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji moderasi menunjukkan jika pengalaman kerja dapat memoderasi pengaruh mutas kerja dan perubahan struktur organisasi terhadap kinerja pegawai.

This study aims to analyze the effect of job transfers and changes in organizational structure on employee performance, both directly and indirectly through work experience as a moderation. The population used in this study were all employees working at the Batang Pratama Tax Service Office (KPP) with a total of 105 employees. The sampling technique used was the purposive sampling method, where the samples used were those who had worked at the office for at least two years. The data used were primary data, obtained through questionnaires. Data analysis for discussion purposes will be processed and presented using descriptive statistics, while for hypothesis testing, the data analysis used was Partial Least Square (PLS). The results of the analysis show that job transfers and changes in organizational structure each have a positive and significant effect on employee performance. The results of the moderation test show that work experience can moderate the effect of job transfers and changes in organizational structure on employee performance.