PENINGKATAN KINERJA PERAWAT DI RSUD dr. R. SOETIJONO BLORA MELALUI REMUNERASI, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Remunerasi dalam meningkatkan Kinerja Perawat di RSUD dr. R. Soetijono Blora melalui Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian eksplanatori, yang fokus pada hubungan antar variabel: Kinerja Perawat, Remunerasi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja. Pendekatan ini dipilih untuk memberikan wawasan yang dapat diterapkan langsung di dalam organisasi. Populasi penelitian terdiri dari 181 perawat di RSUD dr. R. Soetijono, Blora, dan karena ukuran populasi yang terkelola, teknik sampling yang digunakan adalah sensus. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan menggunakan skala pengukuran interval, dengan pilihan jawaban berkisar dari 1 (Sangat Tidak Setuju) hingga 5 (Sangat Setuju). Untuk menguji hipotesis, digunakan Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Remunerasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja; 2) Remunerasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja; 3) Remunerasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Perawat; 4) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat; 5) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Perawat; 6) Motivasi kerja yang didorong oleh remunerasi dapat meningkatkan Kinerja Perawat; 7) Disiplin kerja yang didorong oleh remunerasi dapat meningkatkan Kinerja Perawat.

This study aims to examine the role of Remuneration in enhancing Nurse Performance at RSUD dr. R. Soetijono Blora through Work Motivation and Work Discipline. The research uses an explanatory research design, focusing on the relationships between the variables: Nurse Performance, Remuneration, Work Motivation, and Work Discipline. This approach was chosen to provide insights that can be directly applied within the organization. The study population consists of 181 nurses at RSUD dr. R. Soetijono, Blora, and due to the manageable population size, a census sampling technique was used. Data were collected through questionnaires using an interval measurement scale, with response options ranging from 1 (Strongly Disagree) to 5 (Strongly Agree). To test the hypotheses, Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Squares (PLS) approach was used.The results indicate that: 1) Remuneration has a positive effect on work motivation; 2) Remuneration has a positive effect on work discipline; 3) Remuneration has a positive but not significant effect on Nurse Performance; 4) Work motivation positively influences Nurse Performance; 5) Work discipline positively influences Nurse Performance; 6) Work motivation driven by remuneration improves Nurse Performance; 7) Work discipline driven by remuneration improves Nurse Performance.