PENINGKATAN MOTIVASI KERJA MELALUI SUPERVISORY SUPPORT, PSYCOLOGICAL CAPAITAL DAN EMPLOYEE WELLBEING

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis secara empiris pengaruh dukungan pengawasan terhadap modal psikologis dan dampaknya pada motivasi kerja, serta peran moderasi kesejahteraan karyawan dalam hubungan antara dukungan pengawasan dan motivasi kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanatori. Penilaian jawaban responden dilakukan dengan menggunakan skala semantik diferensial, dengan penentuan skoring pada skala 1 hingga 5 untuk setiap item. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Sumber Daya Manusia di Satuan Kerja Biro Sumber Daya Manusia Polda Jateng, sebanyak 97 personel. Populasi ini dipilih karena kesesuaian dengan variabel dan tema penelitian serta kemudahan dalam pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sensus, di mana seluruh populasi merupakan sampel. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah pemodelan persamaan struktural dengan pendekatan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap modal psikologis; dukungan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; modal psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; dan kesejahteraan karyawan memperkuat pengaruh modal psikologis terhadap motivasi kerja.

This study aims to empirically examine and analyze the influence of supervisory support on psychological capital and its impact on work motivation, as well as the moderating role of employee well-being in the relationship between supervisory support and work motivation. The research employed an explanatory research design. The respondents' answers were assessed using a semantic differential scale, with scoring based on a scale of 1 to 5 for each item. The population of this study comprised all human resources at the Human Resources Bureau of Central Java Police (Polda Jateng), totaling 97 personnel. This population was chosen due to its alignment with the research variables and theme, as well as ease of data collection. A census sampling technique was applied, meaning that the entire population was considered the sample. The analysis used to test the hypotheses was structural equation modeling with a Partial Least Squares (PLS) approach. The results indicated that supervisory support had a positive and significant effect on psychological capital; supervisory support had a positive and significant impact on work motivation; psychological capital positively and significantly influenced work motivation; and employee well-being strengthened the influence of psychological capital on work motivation.