PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN MELALUI WORKPLACE SPIRITUALITY DAN KEPEMIMPINAN SPIRITUAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Workplace Spirituality yang berpengaruh untuk meningkatkan Kinerja Karyawan dan menganalisis peran Budaya Organisasi yang dapat memoderasi pengaruh Workplace Spirituality terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan Variable yang terdiri dari Workplace Spirituality, Kepemimpinan Spiritualitas, Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel workplace spirituality memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel kepemimpinan spiritual  memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Terakhir, Budaya organisasi mampu memoderasi variabel workplace spirituality terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menggambarkan bahwa semua karyawan memiliki komitmen untuk saling membahu dalam menghasilkan kinerja yang baik dan keberhasilan program kerja yang telah ditetapkan oleh organisasi.

This study aims to analyze Workplace Spirituality that has an effect on improving Employee Performance and analyze the role of Organizational Culture that can moderate the effect of Workplace Spirituality on Employee Performance. This study uses an explanatory research type with a quantitative approach and uses variables consisting of Workplace Spirituality, Leadership Spirituality, Organizational Culture, and Employee Performance. The results of this study indicate that the workplace spirituality variable has a significant positive effect on employee performance. The spiritual leadership variable has a negative and insignificant effect on employee performance. Finally, Organizational Culture is able to moderate the workplace spirituality variable on employee performance. These results illustrate that all employees are committed to working together to produce good performance and the success of work programs that have been set by the organization.