DAMPAK LOCUS OF CONTROL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA DENGAN SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KPP PRATAMA SEMARANG CANDISARI

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh locus of control dan disiplin kerja terhadap kinerja sumber daya manusia, dengan self-esteem sebagai variabel moderating di KPP Pratama Semarang Candisari. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian terdiri dari 102 pegawai yang diperoleh dengan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, self-esteem terbukti memoderasi hubungan antara locus of control terhadap kinerja pegawai, tetapi tidak dengan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan self-esteem pegawai untuk memperkuat pengaruh locus of control dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai.

This study aims to analyze the influence of locus of control and work discipline on human resource performance, with self-esteem as a moderating variable at KPP Pratama Semarang Candisari. The research employs a quantitative approach using Partial Least Square (PLS) analysis. The sample consists of 102 employees selected through a census technique. The results indicate that locus of control and work discipline significantly affect employee performance. Furthermore, self-esteem is proven to moderate the relationship between locus of control and employee performance but does not moderate the relationship between work discipline and employee performance. The implication of this study highlights the importance of enhancing employees' self-esteem to strengthen the influence of locus of control and work discipline in improving employee performance.