KESESUAIAN PEKERJAAN SESEORANG TERHADAP KINERJA INDIVIDU: EFEK MEDIASI DARI KETERKAITAN PEKERJAAN DI APOTIK KABUPATEN SIDOARJO

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh peran keseuaian pekerjaan
terhadap kinerja individu, menganalisis peran kesesuaian pekerjaan terhadap keterkaitan
pada pekerjaan , menganalisis pengaruh keterkaiatan pada pekerjaan terhadap kinerja
individu, menganalisis pengaruh kesesuaian pekerjaan peran terhadap kinerja individu di
mediasi keterkaiatan pada pekerjaan. Penelitian yang dilakukan menggunakan metode
kuantitatif dengan populasi tenaga kesehatan yang bekerja di apotik wilayah Kabupaten
Sidoarjo. Sampel yang digunakan adalah tenaga kesehatan yang bekerja di apotik wilayah
kabupaten Sidoarjo yang berjumlah 51 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan kuesioner online dengan Google Form selama kurang lebih satu bulan. Analisis
penelitian ini menggunakan Aplikasi Partial Least Square (PLS) SmartPLS 4.0. Hasil penelitian
ini menemukan bahwa (1) Kesesuaian pekerjaan mempunyai pengaruh positif namun tidak
signifikan terhadap kinerja individu (2) Kesesuaian pekerjaan mempunyai pengaruh positif
dan signifikan terhadap keterkaitan pada pekerjaan (3) keterkaitan pada pekerjaan
mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu. (4) kesesuaian
pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja individu melalui keterkaitan pada pekerjaan.