Pengaruh good governance dan kompetensi sumber daya manusia serta motivasi  terhadap komitmen kerja dan kinerja pegawai dengan inovasi sebagai variable  moderasi

Penulis

Good governance, kompetensi sumber daya manusia, motivasi intrinsic, komitmen normative, kinerja inovasi

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan membuktikan pengaruh good governance dan

kompetensi sumber daya manusia serta motivasi kerja terhadap komitmen dan kinerja pegawai dengan

inovasi sebagai variabel moderasi pada badan pendapatan Daerah Kalimantan Timur. Pada penelitian

ini populasinya adalah Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pendapatan Daerah di

Kalimantan Timur, UPTD Bapenda Kota Samarinda, Kabupaten Kutai Kartanagara, Kota Balikpapan,

Kabupaten Panajam Paser Utara, dan Kabupaten Paser. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian

ini adalah penelitian populasi. Berdasarkan jumlah populasi maka sampel keseluruhan 120 responden

yaitu seluruh pejabat struktural di Badan Pendapatan Daerah. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan

sebagai berikut: Good governance berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen normatif Badan

Pendapatan Daerah Provinsi Kalimantan Timur.