PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR FMCG (Fast Moving Consumer Goods)

Abstrak

Fitriyana Devi Permatasari, 2161201166, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Distributor FMCG (Fast Moving Consumer Goods) CV. Marga Jayapura, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda, Pembimbing Komarun Zaman, S.E., M.M.Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja kerja karyawan pada perusahaan distributor FMCG CV. Marga Jayapura. Data yang diteliti merupakan data primer yang didapatkan melalui angket terkait pemberian insentif dan kinerja kerja karyawan pada CV. Marga Jayapura. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana, dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis untuk memastikan validitas hasil analisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian insentif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kerja karyawan. Berdasarkan hasil regresi linear sederhana, persamaan regresi yang diperoleh adalah setiap peningkatan satu unit pada pemberian insentif akan meningkatkan kinerja kerja karyawan sebesar 0,85 unit. Nilai R² sebesar 0,72 menunjukkan bahwa 72% variabilitas kinerja kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pemberian insentif, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F juga menunjukkan nilai F hitung = 24,35 dengan p < 0,05, yang mengindikasikan model regresi yang digunakan secara keseluruhan adalah signifikan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa pemberian insentif yang tepat dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja kerja karyawan, khususnya di sektor distribusi FMCG.

Fitriyana Devi Permatasari, 2161201166, The Influence of Incentives on Employee Performance at FMCG (Fast Moving Consumer Goods) Distribution Company CV. Marga Jayapura, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pemuda, Advisor: Komarun Zaman, S.E., M.M. This study aims to describe the influence of incentives on employee performance at the FMCG distribution company CV. Marga Jayapura. The data analyzed consists of primary data collected through questionnaires related to incentives and employee performance at CV. Marga Jayapura. The data analysis technique used in this research is simple linear regression, accompanied by validity tests, reliability tests, classical assumption tests, and hypothesis testing to ensure the validity of the results.The findings show that incentives have a significant influence on employee performance. Based on the results of the simple linear regression analysis, the regression equation obtained indicates that every one-unit increase in incentives will improve employee performance by 0.85 units. The R² value of 0.72 indicates that 72% of the variability in employee performance can be explained by incentives, while the remaining 28% is influenced by other factors not examined in this study. The F-test results also show an F statistic value of 24.35 with p < 0.05, indicating that the regression model used is overall significant. The implications of these findings suggest that providing appropriate incentives can be an effective strategy to enhance employee performance, especially in the FMCG distribution sector