PENGALAMAN KERJA DAN PROFESIONALISME DI TEMPAT KERJA TERHADAP KINERJA SDM DENGAN KEPUASAN KARIER SEBAGAI PEMEDIASI

Abstrak

Penelitian ini menggunakan metode eksplanatori asosiatif untuk mengeksplorasi  bagaimana variasi pengalaman kerja  dan profesionalisme kerja dapat memengaruhi kinerja SDM KPPBC Tipe Madya Pabean A Semarang, dengan kepuasan karier  sebagai faktor pemediasi Studi ini melibatkan populasi sebanyak 203 SDM di KPPBC TMP A Semarang, dengan menggunakan teknik sampling sensus. Data dikumpulkan menggunakan skala Likert 1 hingga 5 dan dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja yang dimiliki seseorang, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, semakin tinggi pengalaman kerja, semakin tinggi pula kepuasan karier yang dicapai. Penelitian ini juga menemukan bahwa semakin baik kompetensi profesional seseorang, semakin baik kinerja yang ditunjukkan, dan semakin tinggi kompetensi profesional, semakin tinggi pula kepuasan karier. Akhirnya, penelitian ini mengungkapkan bahwa semakin tinggi kepuasan karier yang dicapai seseorang, semakin tinggi pula kinerja yang dihasilkan. Temuan ini memberikan wawasan penting mengenai bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi terhadap kinerja SDM di lingkungan organisasi.

This study uses an associative explanatory method to explore how variations in work experience and work professionalism can affect HR performance at KPPBC TMP A Semarang, with career satisfaction as a mediating factor. This study involved a population of 203 HR at KPPBC TMP A Semarang, using a census sampling technique. Data were collected using a Likert scale of 1 to 5 and analyzed using the Partial Least Square (PLS) technique. The research findings indicate that the better the work experience a person has, the better the performance they produce. Additionally, the higher the work experience, the higher the career satisfaction achieved. The study also found that the better a person's professional competence, the better their performance, and the higher the professional competence, the higher the career satisfaction. Finally, this study reveals that the higher the career satisfaction achieved by an individual, the higher the performance produced. These findings provide important insights into how these factors contribute to human resource performance in an organizational environment.