PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE, CAREER DEVELOPMENT, REWARD AND RECOGNITION, DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP INTENTION TO STAY

Abstrak

Aset yang dimiliki oleh sebuah sekolah adalah sumber daya manusia. Inilah yang mendorong dan mengarahkan sekolah kepada tujuan dan target organisasi. Oleh sebab itu, manajemen sekolah perlu melihat faktor-faktor apa saja yang akan mendukung dan mendorong karyawan dalam menumbuhkan loyalitas yang tinggi terhadap sekolah sehingga mereka memilih untuk bertahan. Tujuan dari penelitian kuantitatif ini adalah untuk menguji pengaruh organizational culture, career development, reward dan recognition, dan work engagement terhadap intention to stay di SD XYZ. Tiga puluh satu guru SD XYZ mengisi kuesioner online. Penelitian ini menggunakan analisis jalur melalui metode PLS SEM untuk menguji hipotesis yang telah dibuat. Penelitian menghasilkan bahwa organizational culture dan work engagement berpengaruh positif terhadap intention to stay. Terdapat juga pengaruh positif organizational culture terhadap work engagement. Ditemukan pula bahwa organizational culture berpengaruh dalam memediasi work engagement terhadap intention to stay. Sebaliknya, career development dan reward and recognition tidak berpengaruh positif terhadap intention to stay. Saran penelitian yaitu penelitian mix method atau penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk memperkaya dan melihat aspek yang berbeda dari OC, CD, RR, WE dan ITS.