KEPEMIMPINAN VISIONER DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG UNGGUL DI LEMBAGA PENDIDIKAN

Abstrak

Jurnal ini membahas tentang peran kepemimpinan visioner dalam membangun budaya organisasi yang unggul di lembaga pendidikan. Kepemimpinan visioner didefinisikan sebagai kepemimpinan yang mampu mengartikulasikan visi yang jelas dan menginspirasi, memotivasi, dan memberdayakan anggotanya untuk mencapai tujuan bersama. Budaya organisasi yang unggul didefinisikan sebagai budaya yang mendukung pencapaian tujuan organisasi, di mana anggotanya merasa dihargai, dihormati, dan terlibat dalam pengambilan keputusan. Metode yang digunakan yaitu literature review atau kajian pustaka. Hasil jurnal menunjukkan bahwa menjadi pemimpin bukan hanya menguasai kemampuan dan ketrampilan untuk memimpin tetapi juga memimpin dengan menanamkan nilai-nilai moral di dalam sistem pendidikan dan menguasai ilmu pengetahuan dan teknologi sesuai perkembagan zaman. Untuk itu perlu pemimpin yang memiliki visi yang kuat untuk maju kedepan. Visi yang kuat membutuhkan strategi seperti fokus pada tujuan organisasi, mengetahui perubahan kebutuhan, rencana jangka panjang dan mengembangkan visi bagi masa depan organisasi. Pemimpin visioner harus mampu mengantisipasi segala kejadian yang mungkin timbul, mengelola masa depan dan mendorong orang lain untuk berbuat dengan cara-cara yang tepat. 

This journal discusses the role of visionary leadership in building a superior organizational culture in educational institutions. Visionary leadership is defined as leadership that is able to articulate a clear vision and inspire, motivate and empower its members to achieve common goals. A superior organizational culture is defined as a culture that supports the achievement of organizational goals, where its members feel valued, respected and involved in decision making. The method used is a literature review or literature study. The journal results show that being a leader is not only about mastering the abilities and skills to lead but also leading by instilling moral values in the education system and mastering science and technology according to current developments. For this reason, we need leaders who have a strong vision to move forward. A strong vision requires strategies such as focusing on organizational goals, recognizing changing needs, long-term plans and developing a vision for the future of the organization. Visionary leaders must be able to anticipate all events that may arise, manage the future and encourage others to act in the right ways.