MOTIVASI SEBAGAI FAKTOR PENENTU KINERJA KARYAWAN DI PT JVCKENWOOD ELECTRONICS INDONESIA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. JVCKenwood Electronics Indonesia. Di tengah persaingan industri yang semakin ketat, kinerja karyawan menjadi faktor kunci dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan menggunakan data sekunder dari jurnal ilmiah yang telah diterbitkan sebelumnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 51,9%. Temuan ini mengindikasikan bahwa motivasi yang tinggi mendorong peningkatan produktivitas, semangat kerja, loyalitas, dan konsistensi pencapaian target karyawan. Sebaliknya, rendahnya motivasi berdampak negatif terhadap kehadiran dan kinerja karyawan. Dengan demikian, penting untuk menerapkan strategi peningkatan motivasi, seperti sistem penghargaan, pengembangan karier, dan keterlibatan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, sebagai usaha untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.

This study aims to analyze the effect of work motivation on employee performance at PT. JVCKenwood Electronics Indonesia. In the midst of increasingly tight industrial competition, employee performance is a key factor in determining the success of a company. This study uses a descriptive qualitative approach using secondary data from previously published scientific journals. The results of the analysis show that work motivation has a significant effect on employee performance, with a contribution of 51.9%. This finding indicates that high motivation encourages increased productivity, work enthusiasm, loyalty, and consistency in achieving employee targets. Conversely, low motivation has a negative impact on employee attendance and performance. Thus, it is important to implement motivation-enhancing strategies, such as reward systems, career development, and employee involvement in the decision-making process, as an effort to improve overall organizational performance.