PERAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA {SDM} DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA INDONESIA

Abstrak

Perusahaan digital menghadapi tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM), khususnya terkait kesenjangan keterampilan yang dapat memengaruhi kinerja karyawan dan pertumbuhan perusahaan. Ketidakefektifan dalam menangani isu ini berpotensi meningkatkan tingkat turnover, yang pada akhirnya mengancam stabilitas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pengelolaan SDM terhadap kinerja karyawan serta mengevaluasi efektivitas program pengembangan keterampilan dalam menghadapi transformasi digital. Menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei terhadap 100 karyawan lintas divisi, data dikumpulkan menggunakan kuesioner tertutup berbasis skala Likert. Hasil analisis regresi linier menunjukkan bahwa pengelolaan SDM dan pengembangan keterampilan Memberi pengaruh signifikan pada hasil kerja karyawan, masing-masing Dengan ukuran regresi 0,45 dan 0,32 (p < 0,05). Temuan ini mendukung hipotesis bahwa investasi dalam strategi SDM yang efektif, seperti pelatihan berkelanjutan dan peningkatan keterampilan, dapat meningkatkan produktivitas sekaligus menekan tingkat turnover. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi praktik manajemen SDM di perusahaan digital, khususnya dalam merancang strategi pelatihan yang relevan dengan kebutuhan.