PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT X

Abstrak

Budaya Organisasi merupakan faktor penting dalam membentuk perilaku dan motivasi pekerja. Berbagai upaya peningkatan kinerja karyawan diharapkan dapat mendorong karyawan mampu untuk memberikan performa terbaik demi kepentingan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan dengan jumlah 28 karyawan. Data yang digunakan terdiri dari data primer dan data sekunder, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Berdasarkan hasil analisis, ditemukan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi (X) dan variabel Kinerja Karyawan (Y), dengan nilai p-value sebesar 0,003. Hal ini menunjukkan bahwa pada variabel Budaya Organisasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y).

Organizational Culture as an important factor in shaping employee behavior and motivation. Various efforts to improve employee performance are expected to encourage employees to be able to provide the best performance for the benefit of the company. This study aims to examine the influence of organizational culture on employee performance. The population of this study was all employees with a total of 28 employees. The data used consisted of primary data and secondary data, with data collection techniques through questionnaires and interviews. Based on the results of the analysis, it was found that there was a significant relationship between the Organizational Culture variable (X) and the Employee Performance variable (Y), with a p-value of 0.003. This shows that the Organizational Culture variable (X) has a significant effect on the Employee Performance variable (Y).