MANAJEMEN PERUBAHAN SEBAGAI KUNCI KEBERHASILAN ORGANISASI

Abstrak

Change management plays a crucial role in supporting the success of innovation within organizations, especially when facing rapid changes in the business environment. Based on literature reviews on organizational theory and practice, it is evident that the success of innovation is highly influenced by the systematic implementation of change management that involves multiple stakeholders and emphasizes learning. Well-managed companies are able to facilitate sustainable digital innovation. Models such as Kotter and ADKAR have proven effective in addressing resistance and fostering an organizational culture that supports innovation. Therefore, change management functions not only as a tool for adaptation but also as a key driver of innovation within organizations.

Ubah ke dalam bahasa inggris. Manajemen perubahan memainkan fungsi krusial dalam mendukung kesuksesan inovasi di organisasi, terutama ketika menghadapi perubahan cepat dalam lingkungan bisnis. Berdasarkan kajian literatur mengenai teori dan praktik organisasi, terlihat bahwa keberhasilan inovasi sangat dipengaruhi oleh penerapan manajemen perubahan yang sistematis, melibatkan banyak pihak, dan berfokus pada pembelajaran. Perusahaan yang dikelola dengan baik mampu memfasilitasi inovasi digital yang berkelanjutan. Model-model seperti Kotter dan ADKAR telah terbukti efektif dalam menangani penolakan serta membangun budaya organisasi yang mendukung inovasi. Oleh karena itu, manajemen perubahan berfungsi tidak hanya sebagai alat untuk beradaptasi, tetapi juga sebagai pendorong utama inovasi dalam organisasi.