PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH ROKAN HULU

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Rokan Hulu. Fenomena yang ditemukan di lapangan menunjukkan masih adanya keluhan pegawai terkait minimnya perhatian terhadap perkembangan karir serta rendahnya motivasi yang berdampak pada kinerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 163 responden dari populasi 271 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan margin error 5%. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji t, korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan menjadi faktor yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,732 menunjukkan bahwa 73,2% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh pengembangan karir dan motivasi kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kesimpulannya, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui pengembangan karir yang terarah dan peningkatan motivasi kerja yang efektif.