PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG CEGER, JAKARTA TIMUR

Abstrak

Penelitian ini dilakukan di BPJS Ketenagakerjaan Cabang Ceger. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik, populasi yang digunakan yaitu bagian kepegawaian, bagian umum dan bagian program dan pelaporan. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuisioner kepada pegawai dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasititas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan secara simultan. Dari hasil penelitian secara parsial untuk variabel kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,206>0,05 atau hipotesis diterima, untuk variabel komitmen organisasu berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0,125>0,05 atau hipotesis diterima sedangkan secara simultan variabel kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan 0, 221>0,05 dan variabel bebas berpengaruh terhadap variabel Y sebesar 22,1%.