STUDI LITERATUR MENGENAI PENGARUH KEPEMIMPINAN STRATEGIS TERHADAP PENINGKATKAN KINERJA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk meninjau literatur terkait pengaruh kepemimpinan strategis dalam meningkatkan kinerja perusahaan. Melalui analisis berbagai literatur, ditemukan bahwa Kepemimpinan strategis berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi. Perusahaan yang menerapkan implementasi strategi biasanya menerapkan tiga lapis strategi: strategi perusahaan, strategi bisnis, dan strategi operasional. Strategi perusahaan berfokus pada gambaran besar dan arah perusahaan serta menentukan keseluruhan sikap perusahaan terhadap berbagai bisnis yang dijalankan perusahaan. Strategi bisnis adalah mengembangkan keunggulan kompetitif perusahaan di berbagai industri. Kepemimpinan yang memberikan arahan yang jelas, dukungan yang memadai, dan memfasilitasi perkembangan profesional karyawan cenderung menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan. Implikasi praktis dari penelitian ini menyoroti pentingnya pengembangan kepemimpinan yang kompeten dan berorientasi pada karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. 

This study aims to review the literature related to the influence of strategic leadership in improving company performance. Through the analysis of various literatures, it was found that strategic leadership plays an important role in improving organizational performance. Companies that implement strategy implementation usually apply three layers of strategy: corporate strategy, business strategy, and operational strategy. Corporate strategy focuses on the big picture and direction of the company and determines the overall attitude of the company towards the various businesses run by the company. Business strategy is to develop the company's competitive advantage in various industries. Leadership that provides clear direction, adequate support, and facilitates employee professional development tends to create a productive and satisfying work environment. The practical implications of this study highlight the importance of developing competent and employee-oriented leadership in achieving organizational goals.