STRATEGI PENGEMBANGAN UMKM MELALUI PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DI UMKM BURGER BANGOR ASTER CIKARANG BARAT

Abstrak

Dalam materi ini, pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang efektif sangat penting untuk strategi pengembangan UMKM. Metode yang digunakan dalam penelitian jurnal ini adalah metode kualitatif. Dalam industri kecil dan menengah (UMKM), sumber daya manusia adalah aset penting yang berkontribusi pada inovasi, produktivitas, dan daya saing. Dalam artikel ini, kami menemukan berbagai cara untuk mengelola sumber daya manusia, termasuk pelatihan dan pengembangan karyawan, membangun struktur organisasi yang jelas, dan menerapkan budaya kerja yang positif. Kami juga membahas masalah yang dihadapi UMKM dalam mengelola sumber daya manusia, dan solusi untuk mengoptimalkan potensi karyawan. Bisnis kecil dan menengah (UMKM) diharapkan dapat meningkatkan kinerja dan kontribusinya terhadap perekonomian nasional dengan menerapkan strategi yang tepat.

In this material, effective human resource (HR) management is very important for MSME development strategies. The method used in this journal research is a qualitative method. In small and medium industries (MSMEs), human resources are important assets that contribute to innovation, productivity and competitiveness. In this article, we discover various ways to manage human resources, including employee training and development, building a clear organizational structure, and implementing a positive work culture. We also discuss the problems faced by MSMEs in managing human resources, and solutions to optimize employee potential. Small and medium businesses (MSMEs) are expected to improve their performance and contribution to the national economy by implementing the right strategies.