PENGARUH TEST ASSESMENT DAN EFEKTIFITAS KARYAWAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA DI PT. I NKO PRIMA IDAMAN APPAREL

Abstrak

Penilaian kinerja karyawan merupakan aspek krusial dalam mengelola sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tes asesmen dan efektivitas karyawan terhadap penilaian kinerja di PT. Inko Prima Idaman Apparel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 52 karyawan perusahaan, dengan menggunakan teknik simple random sampling. Hasil uji validitas menunjukkan bahwa sebagian item kuesioner tidak valid, sementara hasil uji reliabilitas menunjukkan nilai Cronbach's Alpha yang rendah (0,335), yang mengindikasikan konsistensi jawaban yang rendah. Uji hipotesis dengan metode regresi menunjukkan bahwa variabel independen (tes asesmen dan efektivitas karyawan) tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja karyawan. Hal ini disebabkan oleh ketidaksesuaian antara item kuesioner yang digunakan dan faktor lain yang mempengaruhi penilaian kinerja di perusahaan. Berdasarkan hasil tersebut, disarankan untuk penelitian selanjutnya agar memperbaiki instrumen pengukuran dan mempertimbangkan variabel lain yang lebih relevan, seperti motivasi kerja dan kebijakan manajemen dalam penilaian kinerja.

Employee performance assessment is a crucial aspect in managing human resources in a company. This study aims to analyze the effect of assessment tests and employee effectiveness on performance assessment at PT. Inko Prima Idaman Apparel. This study uses a quantitative approach with an associative descriptive method. Data were collected through questionnaires distributed to 52 employees of the company, using a simple random sampling technique. The results of the validity test showed that some of the questionnaire items were invalid, while the results of the reliability test showed a low Cronbach's Alpha value (0.335), which indicated low consistency of answers. Hypothesis testing using the regression method showed that the independent variables (assessment tests and employee effectiveness) did not have a significant effect on employee performance assessment. This is due to the inconsistency between the questionnaire items used and other factors that influence performance assessment in the company. Based on these results, it is recommended for further research to improve the measurement instrument and consider other more relevant variables, such as work motivation and management policies in performance assessment.