LITERATUR RIVIEW EFEKTIVITAS KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstrak

Subuah riset yang relevan sangat penting dalam suatu artikel ilmiah, dimana riset ini berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Studi literatur ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi yang efektif terhadap lingkungan kerja seperti kinerja karyawan,produktivitas karyawan,profit perusahaan dan kesejahteraan karyawan . Sebagai salah satu faktor yang berpengaruh besar adalah kompensasi. Manusia sebagai salah satu sumber daya yang bersifat dinamis dan memiliki kemampuan untuk terus berkembang perlu mendapat perhatian dari pihak perusahaan.Perhatian ini diperlukan untuk menjalankan aktivitasnya, perusahaan akan selalu berhadapan dengan sumber daya manusia yang dimilikinya. Dengan demikian pembinaan terhadap sumber daya manusia perlu terus mendapatkan perhatian atau balas jasa. Dari beberapa jurnal yang dianalisis, ditemukan bahwa Kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , dimana hal ini akan berpengaruh pada produktivitas proses di sebuah perusahaan dan akan berdampak terhadap provit perusahaan , implikasi dari pengaruh kompensasi ini juga berdampak pada kesejahteraan karyawan perusahaan.Dimana hasil dari analisa ini menunjukan pengaruh yang positif pada penerapan kompensasi yang efektif bagi kesejahteraan hidup karyawan. Analisis jurnal ini mampu memberikan kesimpulan yang dapat mudah dipahami oleh pembaca dan untuk mengembangkan wawasan pembaca, saran untuk jurnal ini adalah dapat mengupas variable apa saja yang berpengaruh terhadap penetapan kompensasi.

Relevant research is very important in a scientific article, where this research functions to strengthen theories and phenomena of the relationship or influence between variables. This literature study aims to analyze the effect of effective compensation on the work environment such as employee performance, employee productivity, company profits and employee welfare. One factor that has a big influence is recovery. Humans as a resource that is dynamic and has the ability to continue to develop need attention from the company. This is necessary to carry out its activities, the company will always deal with the human resources it has. Therefore, training of human resources needs to continue to receive attention or remuneration. From several journals analyzed, it was found that compensation has a positive and significant influence on employee performance, where this will influence the productivity of processes within a company and will have an impact on the company's profits, the impact of the influence of this compensation also has an impact on the welfare of the company's employees. Where The results of this analysis show a positive influence on welfare that is effective for employee welfare. This journal analysis is able to provide conclusions that are easy for readers to understand and to develop readers' insight. The suggestion for this journal is to be able to examine what variables influence compensation findings.