PERAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DAN LOYALITAS SDM

Abstrak

Budaya organisasi memiliki peran krusial dalam membentuk perilaku, sikap, dan motivasi sumber daya manusia (SDM) di dalam suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap produktivitas dan loyalitas karyawan dalam konteks lingkungan kerja yang kompetitif dan dinamis. Budaya organisasi yang kuat, dengan nilai-nilai yang selaras antara individu dan organisasi, terbukti dapat meningkatkan motivasi, kepuasan kerja, dan keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan (Putra, 2019). Selain itu, komunikasi yang terbuka, kepemimpinan yang efektif, serta kejelasan visi dan misi perusahaan juga menjadi faktor penting dalam membentuk budaya organisasi yang positif (Rahmawati, 2020). . Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi yang positif dan inklusif memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan produktivitas karyawan serta memperkuat loyalitas mereka terhadap perusahaan (Santoso, 2021). Lebih lanjut, ditemukan bahwa perusahaan dengan budaya yang berfokus pada kolaborasi, inovasi, dan apresiasi cenderung memiliki tingkat turnover karyawan yang lebih rendah dan tingkat retensi yang lebih tinggi (Lestari, 2022). Dengan demikian, pengelolaan budaya organisasi yang efektif dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan daya saing perusahaan di era persaingan global. Penelitian ini merekomendasikan pentingnya kepemimpinan yang berfokus pada penguatan budaya organisasi serta adanya program pengembangan SDM yang berkelanjutan untuk memastikan tercapainya produktivitas dan loyalitas karyawan yang optimal.