KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( PT.TELKOM AKSES MEDAN )

Abstrak

Sebagai perusahaan telekomunikasi ternama, PT Telkom Akses Medan mempunyai kepentingan yang kuat untuk memahami tingkat komitmen organisasi karyawannya dan dampaknya terhadap kinerja. Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Komitmen organisasi menciptakan ikatan emosional antar karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi yang optimal. PT Telkom Akses Medan merupakan perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawannya untuk melakukan pekerjaan terbaiknya. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen organisasi mengacu pada keinginan individu untuk tetap tinggal dan berkontribusi pada organisasi tempat dia bekerja. Dalam konteks ini, PT Telkom Akses Medan merupakan studi kasus yang menarik untuk dianalisis. Metode penelitian yang digunakan untuk mengembangkan artikel ini adalah kualitatif dan deskriptif. Penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor penting terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Mayoritas karyawan menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi, dan komitmen ini berdampak positif terhadap kinerja. Faktor-faktor seperti pengakuan atas kinerja yang baik, keadilan organisasi, dukungan manajerial, dan peluang pengembangan karir penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepemimpinan yang efektif, pengembangan karir yang jelas, dan komunikasi yang terbuka memegang peranan penting dan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi. Untuk menjaga dan memperkuat komitmen organisasi karyawan, PT Telkom Akses Medan dapat menerapkan kisah sukses tersebut di atas. Mengenali kinerja yang baik dan memberikan peluang pengembangan karir yang jelas merupakan langkah yang dapat meningkatkan komitmen organisasi.

As a leading telecommunications company, PT Telkom Akses Medan has a strong interest in understanding the level of organizational commitment of its employees and its impact on performance.Organizational commitment is an important factor that influences employee performance in a company. Organizational commitment creates an emotional bond between employees and motivates them to make optimal contributions. PT Telkom Akses Medan is a company that has succeeded in creating a positive work environment and motivating its employees to do their best work. In a competitive business world, organizational commitment is an important factor that influences employee performance. Organizational commitment refers to an individual's desire to stay and contribute to the organization where he or she works. In this context, PT Telkom Akses Medan is an interesting case study to analyze. The research method used to develop this article is qualitative and descriptive. This study shows that organizational commitment is an important factor in employee performance at PT Telkom Akses Medan. The majority of employees show a high level of commitment to the organization, and this commitment has a positive impact on performance. Factors such as recognition for good performance, organizational justice, managerial support, and career development opportunities are important in influencing organizational commitment. Effective ladearship, clear career development, and open communication play an important role and have a positive effect on employee commitment to the organization. To maintain and strengthen employee organizational commitment, PT Telkom Akses Medan can apply the success stories above. Recognizing good performance and providing clear career development opportunities are steps that can increase organizational commitment.