PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT BERKARIR AKUNTAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA MAHASISWA AKUNTANSI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PROF. DR. HAMKA

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan finansial terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir menjadi akuntan publik dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah teknik survei dan instrumen penelitian  menggunakan  angket  kuesioner. Populasi pada penelitian ini adalah mahasiswa aktif akuntansi Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka tahun 2020-2023 yang berjumlah 101 Responden. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan cara purposive sampling, dimana sampel dipilih berdasarkan kriteria tertentu yang harus dipenuhi. Teknik pengumpulan data penelitian ini dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah dengan menggunakan perangkat lunak SmartPLS 3.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh penghargaan finansial terhadap minat berkarir. (2) Lingkungan Kerja tidak memoderasi penghargaan finansial terhadap minat.

This study aims to determine the effect of financial rewards on accounting students' interest in a career as a public accountant with the work environment as a moderating variable. The data collection method used was a survey technique and the research instrument used a questionnaire questionnaire. The population in this study were active accounting students at Prof. Dr. Hamka Muhammadiyah University in 2020-2023, totaling 101 respondents. The sample in this study was determined by purposive sampling, where the sample was selected based on certain criteria that must be met. The data collection technique in this study was carried out by distributing questionnaires online. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis which is processed using SmartPLS 3.00 software. The results showed that (1) There is an effect of financial rewards on career interest. (2) Work Environment does not moderate financial rewards on career interest.