PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DAYAGUNA MOTOR INDONESIA CABANG CIKAMPEK

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan  budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Dayaguna Motor Indoenesia Cabang Cikampek. Penelitian ini menggunakan pendekatan kausalitas deskriptif; sampel yang digunakan adalah karyawan PT Dayaguna Motor Indonesia, yang terdiri dari 51 responden, dan data dianalisis menggunakan regresi linier. Model Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable X1 yaitu kompensasi mempengaruhi variable kinerja karyawan . Begitu juga dengan variabel X2 yaitu budaya organisasi  mendapatkan hasil yang berpengaruh terhadap variable Y yaitu kinerja karyawan.